Порядок прохождения испытательного срока по трудовому кодексу рф. Положение об испытательном сроке образец Положение о прохождении испытания при приеме

Субъект может быть трудоустроен в компанию на , в ходе которого наниматель выявляет профессиональные навыки и личностные характеристики работника. Данный период, как и прочая трудовая деятельность, регламентируется трудовым законодательством РФ, что обуславливает наличие определенных гарантий как для управленца, так и для наемного лица. Для обеспечения правомерности оформления трудовых отношений в кадровом подразделении компании должен иметься образец положения об испытательном сроке.

Общая информация об испытательном сроке при трудоустройстве наемного лица

Под испытательным сроком понимается определенный ограниченный промежуток времени, в течение которого обе стороны могут оценить реальные перспективы дальнейшей совместной деятельности.

Установление испытательного срока при трудоустройстве является правом нанимателя, которым он может воспользоваться для проверки кандидата на профпригодность. Впрочем, согласно ст. 57 ТК РФ, он не является обязательным условием заключения контракта, а ст. 70 ТК РФ обозначает, что его оформление возможно только по договоренности сторон.

Как подчеркивает законодательство, рассматриваемый период необязателен, если обе стороны договора ознакомлены с условиями совместной трудовой деятельности и согласны с ними.

Факт необходимости прохождения субъектом испытательного срока, зачастую, отражается в трудовом соглашении. С целью регламентации процедуры и придания ей юридической силы в компании также может использоваться отдельный − положение об испытательном сроке.

В нем должны фиксироваться все особенности прохождения кандидатами на должности испытания, а также указываться особенности дальнейшего трудоустройства.

Исходя из положений законодательства, если по факту истечения испытательного срока наниматель не предоставил подчиненному каких-либо документов, подтверждающих невозможность дальнейшего сотрудничества, трудовое соглашение считается официально заключенным.

В положении об испытательном периоде наниматель также вправе отразить нюансы досрочного договора при наличии ряда определенных причин.

ТК РФ постановляет, что максимальная длительность испытательного периода может составлять 3 календарных месяца. Однако для управляющих должностей (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, начальник отдела и так далее) срок может быть продлен до полугода.

Исходя из ст. 70 ТК РФ, на протяжении испытательного периода наниматель должен исполнять все обязательства перед подчиненным, обусловленные нормами ТК РФ, а также локальными нормативами компании.

На практике различают три варианта завершения испытательного периода :

1. Стороны соглашения не осуществляют никаких действий, вследствие чего трудовое соглашение считается заключенным, а испытуемый становится штатным сотрудником.
2. Одна из сторон контракта принимает решение о расторжении трудовых отношений по какой-либо причине из Положения об испытательном сроке.
3. Субъекты приходят к выводу, что профессиональные отношения стоит официально оформить ранее положенного срока, то есть, до окончания испытания.

Нередко по факту окончания рассматриваемого периода наниматель аттестует подчиненного, после чего происходит стандартная процедура трудоустройства.

Задачи наемного лица на испытательном сроке

Все задачи, которые работодатель делегирует лицу на испытательном сроке, должны соответствовать перечню, отраженному в соответствующей , исходя из предполагаемой должности, которую будет занимать субъект.

Использование кадров на испытательном сроке в качестве рабочей силы без дальнейшего трудоустройства незаконно. Подразумевается, что, если наниматель отказывается от дальнейшего сотрудничества со всеми работниками после окончания этого периода, контролирующая инстанция может инициировать проверку.

Испытуемому необходимо давать такие задания, результат которых возможно оценить в рамках его должности. Например, менеджеру по работе с клиентами уместно поручить заключение контрактов на определенную сумму, при внесении которой логично считать, что сотрудник успешно справился. Если же дать ему задание оформить документы, которые он итак должен составлять, полноценно оценить навыки будущего подчиненного не получится.

Прежде чем определить круг задач, наниматель должен ознакомить оформляемого в компанию сотрудника с условиями испытательного срока, с Положением о соответствующем периоде, а также иными нормативами, содержащими необходимую информацию об условиях дальнейшего трудоустройства.

После этого руководитель вправе оценивать степень соблюдения подчиненным всех предписаний, а также его деловые навыки, говорящие о перспективности и профессионализме.

Заключительные этапы прохождения работником испытательного срока

После завершения испытательного периода, но до зачисления лица в штат компании, наниматель вправе его. Практика демонстрирует, что в большинстве случаев аттестация проходит успешно, и стороны продолжают свои профессиональные отношения.

Если за испытуемым был закреплен куратор, после окончания испытательного периода он должен сформировать специальный отчет, раскрывающий все аспекты трудовой деятельности его подопечного.

Важно отметить, что подобный отчет должен быть сформирован, как минимум, за 2 недели до фактического завершения испытания.

Как показывает практика, в некоторых случаях на сотрудника также составляется . В ней фиксируются все качества, которые могут быть полезны для успешной работы компании.

Характеристика должна формироваться непосредственным начальником субъекта после совместной работы с лицом.

В дальнейшем, на основании приведенных документов формируется заключение о сотруднике. Анализ заключения позволяет работодателю увидеть полную картину прохождения субъектом испытания и принять взвешенное управленческое решение.

Все рассмотренные аспекты заключительного этапа прохождения гражданином испытания могут отражаться в положении об испытательном сроке, регламентироваться и уточняться им.

Особенности формирования положения о прохождении испытательного срока

Как отмечалось ранее, положение об испытательном сроке – это локальный норматив компании, в котором отражаются особенности прохождения кандидатами на должности испытательного срока. Все нюансы подобного периода раскрываются в ст. 70 ТК РФ, поэтому Положение не должно ей противоречить.

Кроме того, оно не должно ухудшать положение испытуемого относительно штатных работников. Фактически, наниматель должен относиться к подобному подчиненному так же, как и к другим сотрудникам. В противном случае локальный норматив признается недействительным, а наниматель привлекается к ответственности за нарушения норм ТК РФ.

На практике, в Положении отражают правила и особенности оформления документооборота на протяжении испытательного срока лица, а также условия оценки результатов работы или аттестации гражданина.

Ст. 71 ТК РФ постановляет, что наниматель должен предоставлять субъектам, не прошедшим испытательный срок, документ, содержащий причины отказа от дальнейшего сотрудничества. Если с точки зрения работника приведенные основания не являются достаточными, он может подать на компанию в суд.

Если же наниматель приведет законодательно разрешенный перечень оснований для прекращения отношений в Положении и будет к нему апеллировать, подача иска сотрудником неуместна. Подразумевается, что локальные нормативы должны исполняться лицами (в том числе испытуемыми) так же, как и федеральные законы. Следовательно, нельзя оспорить Положение об испытательном сроке, если документ составлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

Структура положения о порядке прохождения испытательного срока

Стандартизированной структуры рассматриваемого Положения нет. На практике, она не должна отличаться от шаблона иных нормативных актов компании. В документе могут иметься такие разделы:

Основным критерием оценки трудовой деятельности субъекта, зачастую, является соотношение качества исполняемых обязанностей и их объема. Оно должно быть разумным и адекватным. Так, лицо вправе подать на нанимателя в суд, если в ходе испытательного срока оно (условно) не успело составить 50 статей, в то время как его конкуренту начальство поручило только 15 статей, вследствие чего он и был принят в штат.

Прежде чем получить доверие, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока. Образец положения можно скачать бесплатно на этой странице.

Новый специалист на рабочем месте - это всегда испытание для самого работника и для работодателя. Прежде чем получить доверие со стороны руководства, сотрудник подвергается определенному порядку прохождения испытательного срока, действующему на данном предприятии. В каждой компании порядки прохождения испытательного срока индивидуальны и определяются письменными положениями. С данным документом, впервые устраивающиеся на работу, должны быть ознакомлены. Бесплатный образец, представленный на этой странице покажет как примерно должен выглядеть обсуждаемый документ. Чтобы его скачать, нажмите на прямую ссылку в соответствующем месте.

При приеме на работу обе стороны рискуют. Риск работодателя заключается в поведении специалиста после подписания трудового контракта. Работник же приобретает опыт, постепенно узнавая все тонкости порядка и уникальные особенности специализации. Положение о прохождении испытательного срока в большей степени повелительная бумага, диктующая определенные порядки и правила поведения устраивающихся в учреждение. Изменить условия испытательного срока, разработанного организацией, очень сложно. Новым служащим приходиться соглашаться или отказываться от них.

Обязательные пункты положения о порядке прохождения испытательного срока

• Утверждение начальства, подпись и печать организации;
• Название положения с кратким описанием;
• Общие положения, напоминающие о порядке прохождения испытания;
• Результаты, позволяющие сделать выводы о дальнейшем сотрудничестве или увольнении;
• В конце допустимо поставить отметку об ознакомлении с порядком. Подпись ставит устраивающийся сотрудник;
• Последним вносит визу отдел кадров

Положение об испытательном сроке – не обязательный документ в делах отдела кадров, но, как показывает практика, весьма полезный. Ведь увольнение на испытательном сроке сотрудник может обжаловать в суде, а работодатель должен предоставить веские причины того, что испытание не пройдено . А если такие причины перечислены в каком-нибудь внутреннем законе, коими являются локальные акты, то вопросы законности увольнения отпадут. В любом случае четкое описание правил прохождения испытательного срока полезно как для работодателя, так и для претендента .

Что такое испытательный срок

Время, необходимое работодателю для того, чтобы выяснить – того ли человека он принимает на работу, или нет и обозначается как испытательный срок . Не подходящие по квалификации работники сейчас никому не нужны, ведь для главной цели коммерции – прибыльности, нужно, чтобы весь коллектив работал на эту цель, без проволочек и проколов.

Испытательный срок по Трудовому кодексу – это легальная проверка новобранца. Статья 70 официально регламентирует такую проверку и вместе с тем устанавливает правила :

• новобранец с испытанием – такой же работник , поэтому обязан подчиняться всем правилам и требованиям, распространяющимся на весь коллектив;
• срок испытания – максимум 3 месяца (а для руководящих должностей и их заместителей – полгода);
• нельзя испытывать: принятых по конкурсу, беременных и мам детей до 1,5 лет, вчерашних студентов, переведённых из другой фирмы, срочников;
• испытание всегда прописывается в трудовом договоре или соглашении .

Внимание!

Нюанс: в испытательный срок не входит период болезни!

Трудовой договор с испытательным сроком

В договоре с новоприбывшим работником обязательно нужно прописать условие о проверке. Если такого условия не будет, считайте, что испытание не назначено и сотрудник принят постоянно.

Внимание!

Однако в 70 статье ТК есть оговорка : если трудовой договор пока не заключён, испытательный срок всё равно будет законным, если есть хоть какое-то письменное доказательство того, что такое условие при трудоустройстве оговаривалось.

Это может быть соглашение между директором и претендентом о трудоустройстве с испытанием, а может, в заявлении при приёме на работу претендент написал, что согласен на испытательный срок. На основании этого при оформлении договора вы имеете право включать в него условие об испытании.

Можно ли не принимать на работу претендента, отказавшегося от испытания

Если при трудоустройстве претендент против испытательного срока, кадровик обязан знать, что имеет право совсем не принимать его на работу. И это будет законно .

Аргументы отказа такие:

• испытание – одно из условий договора;
• договор – это соглашение с условиями о работе;
• трудоустройство конкретного человека – право работодателя, а не обязанность (Постановление №2 от 17.03.2004);
• отказ в трудоустройстве по причине несогласия с условиями договора допустим (ст.64 ТК).

Что такое Положение об испытании

Положение является внутренним законом фирмы, обязательным для исполнения на всей её территории . Если не прошёл новобранец испытательный срок на работе, в любой момент он может быть уволен. При этом 71 статья ТК требует, чтобы работнику была выдана бумага с мотивами увольнения . Этот документ запросто может быть основанием иска в суде.

А в Положении как раз можно перечислить все причины, которые могут служить основанием увольнения по 71 статье. Если работник уволен по причине, которая зафиксирована в Положении, у судьи нет оснований признать увольнение незаконным, ведь ЛНА – это закон, нарушать который не имеет права никто . И судья не имеет права его менять.

Внимание!

Незаконными ЛНА можно признать только в том случае, если они ухудшают положение работника по отношению к ТК .

Например, по кодексу директор обязан предупредить об увольнении за 3 дня, и вы не имеете права устанавливать в Положении меньший срок. Больший – можно.

В положении обязательно должен быть прописан порядок оформления испытания – как при трудоустройстве, так и при увольнении.

Составляющие Положения

Как и любой другой нормативный акт, Положение делится на части:

• общие положения;
• основная часть;
• приложения.

В первой части перечисляются цели документа – на основании чего он разработан и какие задачи должен регламентировать.

В основную часть вносят статьи:

• об установлении испытания;
• о порядке прохождения испытания;
• об увольнении.

В основную часть можете внести причины увольнения на испытательном сроке , например:

• однократное нарушение ПВТР;
• нарушение техники безопасности;
• опоздания;
• разжигание конфликта и т.п.

Приложениями могут служить:

• характеристика работника;
• оценочный лист;
• план заданий и результат его выполнения.

Можем предложить вам , но имейте в виду, что он типовой. Можете взять его за основу и адаптировать под себя.

Не забудьте разработанное Положение об испытательном сроке согласовать с юристом и утвердить приказом директора . Также его нужно внести в номенклатуру. И, конечно, не забывайте знакомить с ним всех принятых с испытанием!

Внимание!

Важно: порядок испытания, описанный в Положении, вы обязаны выполнять чётко, в том числе использовать все приложения. Не будет соблюдён порядок – не сможете уволить испытуемого по 71 статье.

За свою трудовую жизнь большинству людей приходится неоднократно искать новое место трудоустройства. Первый шаг приема на работу — это заключение трудового договора (ст.16 ТК РФ).

Немаловажно знать, какие при этом могут быть условия в 2016 году. Испытательный срок – один из его подпунктов, который является дополнительным условием.

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Испытательный срок – это:

1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок — это дополнительное условие в документах приема.

Поэтому упоминание об испытании обязательно должно быть в договоре.

1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
   Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
   Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016

Испытание помогает ускорить и работу.

Действия работодателя:

1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
3. Руководитель издает приказ об увольнении.
4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.

Действия сотрудника:

1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

• при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
• сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

• уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
• не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
• не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких , безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Продолжительность испытательного срока

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

• из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
• если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
• если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

1. Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
2. Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
3. В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

Таким образом, не надо путать:

1. в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
2. но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

На каких сотрудников испытание не распространяется

Но не для всех применим срок для испытания.

В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

• кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
• лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
• беременные женщины;
• мамы с детьми до полутора лет;
• соискатели младше 18 лет;
• лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
• лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

Результаты прохождения испытания и оплата труда

Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

Поэтому:

1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить срок испытания, который указан в договоре:

1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

Таким образом, испытательный срок является важным пунктом трудового договора и представляет собой своеобразный обоюдный инструмент, которым могут воспользоваться обе стороны.

В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

Вконтакте

УТВЕРЖДАЮ ____________________________________ (наименование должности руководителя предприятия)

____________________________________ (Ф.И.О., подпись)

"____"___________________ _____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке прохождения испытания при приеме на работу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

1.2. Срок испытания не может превышать более трех месяцев.

1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ

2.1. При оформлении на работу сотрудник отдела кадров знакомит нового сотрудника под расписку с внутренними нормативными документами.

2.2. Отдел кадров разрабатывает программу адаптации работника в течение двух дней со дня его зачисления и в течение трех дней со дня зачисления знакомит с ней работника под роспись.

2.3. В течение месяца со дня зачисления работника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций).

2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с Положением о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.

2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что он ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

2.6. Подписанная работником должностная инструкция передается в отдел кадров и подшивается в специальную папку.

2.7. Непосредственный руководитель назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит нового работника с корпоративными стандартами.

2.8. Непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник.

2.9. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.

2.10. За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей (плана работ) конкретным достигнутым результатам.

2.11. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, и дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание".

2.12. Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника.

3. РЕЗУЛЬТАТ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ

3.1. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "как не выдержавший испытание" (ст. 71 ТК РФ).

3.2. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

3.3. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании (ст. 71 ТК РФ).

Начальник отдела кадров.